Yargıtay'dan İşçilere İzin Müjdesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden çıkan önemli bir karar, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiriyor. Bu karara göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izinler, işçinin son maaşı üzerinden ücrete dönüşebilir.

Büyütmek için resme tıklayın

İş Mahkemesi'nde başlayan bir davada, işten çıkarılan bir vinç operatörü alacaklarını talep etti. Fazla çalışma yapmasına rağmen karşılığının ödenmediğini ve yıllık izin ücreti alacağı olduğunu iddia etti. Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti ve bakiye ücretinin davalıdan tahsil edilmesini talep etti.

Mahkeme, davacının ihbar süresini kullanmış olduğunu ispat edemediği için davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı, davacının ödenmeyen alacaklarının olduğu gerekçeleriyle davanın kısmen kabul edildi. Ancak davacı ve davalı tarafın temyiz başvuruları sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi, hesaplamaların bordrolar göz önüne alınarak yapıldığını ve tespit edilen alacak kaleminden hakkaniyet indirimi yapılmasının uygun olmadığına karar vererek, davacının izin alacağının mahsup edilmesine hükmetti.

Karar her iki tarafın avukatları tarafından temyiz edildiğinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Yargıtay'ın emsal nitelikteki kararına göre, kullandırılmayan haftalık izinler yıllık izin süresinden düşülemez. 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler son ücret üzerinden ödenmelidir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin veya neden sona erdiğinin bir önemi yoktur.

Bu kararla birlikte, işçiler kullanılmayan yıllık izinlerini ücrete dönüştürebilirler ve bu haklarını iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda talep edebilirler. İşveren, yıllık izinlerin kullanıldığını kanıtlamakla yükümlüdür. İşçinin talepleri bu doğrultuda değerlendirilmelidir.

Kaynak: İHA

02 Ara 2023 - 11:44 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.


Kocaeli Haber

Oyunlar