Yargıtay'dan Mobbing Kararı: İşçinin Kariyeri ile Uyuşmayan Görevler Mobbing Olabilir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve işçiye kariyeri ile uzlaşmayan görevler verilmesinin mobbing olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, tüm çalışanları ilgilendiriyor ve mobbing mağdurlarına umut olabilir.

Büyütmek için resme tıklayın

Bir taşeron firma bünyesinde çalışan bir genç, işveren tarafından sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesine ve kariyeri ile uyumsuz görevler verilmesine maruz kaldığını iddia ederek sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi'nde açılan davada, işçinin psikolojik tacize uğradığı iddiası reddedildi. Ancak davacı bu kararı temyiz etti, ve Yargıtay 7. Hukuk Dairesi davayı ele aldı.

Yargıtay'ın kararına göre, işçinin sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi ve kariyeri ile uyumsuz işler verilmesi, mobbing olarak kabul edilebilir. Bu karar, işçilere psikolojik taciz durumlarında yasal koruma sağlayabilir ve mobbing uygulamalarına karşı bir emsal teşkil edebilir.

Kaynak:  İHA

12 Kas 2023 - 23:18 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Bizim Yaka Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.


Kocaeli Haber

Oyunlar